企業新聞

    固強員工拓展總結

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    整個團隊必須確定一個合理的工作目標,在目標確定的前提下,制定出切實可行的工作計劃。合理分配整個團隊的資源,充分做到人適其職,物盡其用。只有如此,整個團隊才會保持高度的發展態勢,從優秀走向卓越。

    —— 陳文秀

    組建發現問題,解決問題的戰略團隊,各司其職、各負其責,尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體。

    ——  徐 靜

    一個人無論做什么事,往往能力不是最終的決定因素,更重要的是你是否具有強烈的成功愿望,有沒有鍥而不舍的意志,有沒有勇往直前的勇氣,有沒有與你共同拼搏的戰友.   企業的進步依托的不是個人英雄主義,而是高度互動、高度合作的組織,沒有一個協作作戰的團隊是不可能取得企業的發展的。

     ——  張 浩

    在工作和集體生活中,我們認真對待工作中的每一項任務,竭盡全力去完成。成功屬于團隊的每一個成員,如果沒有團隊里每一個成員相互協作、共同努力,就像一艘孤帆,難以遠航。

    ——  張 情

    領導人要擅于發現團隊成員長處及短缺,做任務時應合理安排,盡量各自做其擅長的部分,實現人力資源利用最大化。在執行中發現某成員的短處嚴重影響團隊效率時,要果斷采取措施,換角色或臨時淘汰,不能畏這畏那,猶豫不決。                                                 

    —— 周蓉榮   

    每個人都在借助身邊的人的力量向上走的,群體中的人都是互動的,幫助別人也是在幫助自己。多想想別人的長處,看能否尋求“踩點”,也找找自己身上能提供給別人的“被踩點”信任與被信任都是來于生活中點點滴滴的積累。

                                  

    —— 朱 方

    一個人完成不了所有的任務,團隊整體的效率顯得極其重要。領導要起到領軍作用,帶領團隊,協調組織,發揮團隊的最大作用。

    —— 查 煒

    凝心聚力,挑戰自我,熔煉團隊。嚴格要求自己,注重了細節,一絲不茍、自動自發、拒絕借口,才能順利地完成了任務。

                                                             —— 趙 翔

    領導是一個核心,團隊的主要管理和計劃,基本都是領導來負責的,領導也需要廣納組員的合理意見,充分調動組員的積極性。作為組員,應該服從領導的安排,也可以提出自己對團隊工作的意見和方法。

                                   —— 趙海霞

    在關鍵時刻出錯,但是我們沒有人互相埋怨,也沒有中途放棄,雖然最后輸了比賽,但是我們贏在堅持,讓我們感受到了團隊的精神。

        —— 張 建

    目標就是方向,總目標可以分解成若干階段性的目標,化繁為簡。具體實施階段,采取的方法要精煉,可操作性要強。信息要互通有無,善于借助于他人的經驗和好的方法,少走彎路,有利于提高團隊作戰的效率。

    —— 陳衛東

    團隊合作、領導以及協調溝通的重要性,只有各方面都做到位了,才能取得想要達到的效果。

     —— 程 娟

    一個互相團結合作的集體,力量是強大的。

    —— 王 麗

    一個部門、一個團隊,各成員之間的能力和特長應該取長補短的,相互協作,只有這樣,整個團隊才能健康向前發展。    

    ——劉彩霞

    統籌規劃時間、合理安排工作流程。與工作伙伴之間,互相鼓勵,互相幫助,多交流多溝通。

    ——仲國風

    一個好團隊不僅僅要有好的領導,也要大家齊心協力,團結合作,勇于奉獻的精神。

                          ——楊秀軍

    多溝通、多分享好的思路和想法,學會聆聽、表達和反饋。有了追求就會去努力的實現,這個時候加大自己追求目標的欲望,強化自己需要勝利,有了欲望與追求才會努力地去實現,這是就會有干勁,就會有激情。

                                                             -—— 丁 華

    我進一步的認識了我的隊友,平時大家都是在不同的崗位工作,交流和溝通少,通過這次活動,大家克服了一個又一個的困難,增強了對彼此的了解,這對我們在以后的工作中相互配合溝通與信息交流等是有利的。

                   ——葛永芳

    學會遇到問題換位思考。在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。

                                                              —— 龔 寅

     

    團隊贏了才是真正的贏!積極擁護團隊中的核心領導,團結團隊中的每一個成員,要顧全大局、要聽指揮、要站好崗、要忍讓、要付出、要求助、還要有顆平常心,時刻記得自己只是普通人??!

    ——李麗平

    認識到自身的潛能,增強了自信心和完成各項任務的決心;克服了心理上的惰性,磨練了戰勝各種困難的意志。

    ——顧建鄴

    有效利用可用資源以及資源合理分配,每一個人都有一個最能發展能力的職位,但是能把個人價值發揮到極致還是離不開團隊的溝通和協作。

    ——顧耀華

    領導者要有公心,因為他是領導者,他會有其他人無法比擬的資源和政策優勢,他愿意把自己的資源向團隊內成員共享,而他的公心也會建立起領導者在團隊的公信力,從而提高團隊整體的凝聚力和效率。

                                                           ——郭晉麗  

    公司各部門間單打獨斗,互不配合,沒有一個有效的領導系統,導致許多工作低效、不能如期完成、損失整個團隊利益。

    —— 郭 勇

    經營要知道施工過程的一些技術,項目經理要知道國家規定的項目組所有成員的工作職責,吸取七巧板拼圖經驗,不能等,靠,要,公司,經營,項目經理共同努力,解決問題。

                                                              --—— 黃維聰

    一個團隊里,每個人都有自己的特長,只有把專業的事交給專業的人來做,才能獲得高效的戰果。聽從領導者的指揮,相信領導者深知每個人的效用,或呆在另一個“工作面”發揮你的特長,否則可能“好心辦錯事”。

                                                               ——季大鵬

    工作中不要因為不可知而畏懼;不要因從未嘗試過而輕言放棄,只要堅持到底,成功終會屬于堅強的人。

    ——姜婷婷

    個人本職的堅守是成功的基礎。堅持組織的方向,堅持自己的原則,堅守自己的崗位,直至完成組織的目標。

                                                           ——金雪峰

    需要共同完成一個目標時,領導者要合理的安排好計劃及每個人所需要做的事情,而員工則需要嚴格執行自己的本職工作,很好的將自己所掌握的信息反饋給團隊,在信息共享的情況下服務于你的團隊才能更好、更快的達成目標。

    ——樂紅紅

    任何個人行為必須符合集體組織目標,集體組織合力完成團隊目標,在這個過程中,個人或小集體要高度統一思想,整個團隊要有整體觀念,兼顧“個人利益與團隊利益相統一”原則,更好地實現公司目標。個人英雄主義,小集體主義都可能造成組織利益的失衡。

    ——雷功海

    作為集體中的每一個人都是很重要的,只有當大家心朝一處想,力往一處使,并且能夠合理的安排分配好每個人的作用,不管是否是集體中的領導或是最底層的工作者,都是可以幫這個團體成功完成每一個任務。

                                                           ——李瑩瑩

    在領導下達工作任務后各部門需要及時甚至隨時隨地進行溝通,給對方出謀劃策,讓別人給自己提建議;以及溝通部門之間如何合作,如何謀劃,如何利用目前的資源最短時間,最節約資源完成任務。盡管溝通協調可能浪費一點時間,但是砍柴不誤磨刀工,制定工作計劃,實施步驟,提高作效率,最后將事半功倍。組織優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者,有一個共同的目標,利用現有資源,合理調配方能組織大家實現共同目標而制定的計劃。

                                                               —— 劉 瑞

    整個團隊必須確定一個合理的工作目標,在目標確定的前提下,制定出切實可行的工作計劃。很明顯,沒有目標的團隊,存在就沒有任何意義;而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實現,那最終也必將一事無成。其次,整個團隊必須有強大的凝聚力,單個成員對整個團隊要有責任心和使命感,形成一個相互信任的核心,使每個成員都參與團隊工作之中,發揮每個人的主動性和參與度,整個團隊才能不斷進取,取得成功。

    —— 劉 洋

    一個人無論做什么事,往往能力不是決定因素,更重要的是有沒有強烈的成功愿望,有沒有鍥而不舍的意志,有沒有勇往直前的勇氣,有沒有與你共同拼搏的戰友。在團隊中找準自己的位置,踏踏實實、穩扎穩打,把團隊分配的任務完成。還有團隊的配合、目標任務分解尤其重要,隊員之間的資源共享,信息的溝通以及相互間的及時交流,避免個人英雄主義,是取得最后勝利的關鍵。整個社會,它不僅需要優秀的人才,更需要這些人才的優勢互補、密切合作,只有這樣才能走向成功,才能達到1+1大于2的結果。

    ——盧曉娟

    每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。做事要先做計劃,再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。

                                                          ——欒德斌

    工作中,我們要明確分工、落實責任,堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現象。我們只有規劃好全局的目標和方向,才會事半功倍。知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。在今后工作中,我們要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去,用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天,面對每一項工作任務,更要把這種精神傳給每一個人......

    —— 馬劍

    在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。
                                                                            ——孟偉

    大家要積極配合,發揮各自的特長,為完成團隊的每項任務貢獻出自己的一份力量。同事之間應該有效的利用自己所享有的資源,相互幫助相互合作,從而我們能夠更加有效、快捷的完成工作,達到事半功倍的效果。

    —— 錢遠

    團隊建設過程中,要時刻注意我們是一個整體,榮辱與共,只有我們相互團結,才能眾志成城去克服一個又一個難關。

    ——施 晉

    助人為快樂之本的好心態,主動伸出援助之手助人一臂之力;在團隊中發揮自己的特長優勢;強烈的求勝心態,對團隊,對公司,對個人都要有正面的影響。

    ——蘇璇

    一個人無論做什么事,往往能力不是決定因素,更重要的是有沒有強烈的成功愿望,有沒有鍥而不舍的意志,有沒有勇往直前的勇氣,有沒有與你共同拼搏的戰友。個人必須服從團隊總指揮的安排,不能每個人依照自己風格做事,必須嚴格按照指令執行,這樣,才能保證團隊任務的順利完成。只有用拓展了的心靈、激情和意志去面對嶄新的每一天,面對公司的每一項工作任務,我們都將攻無不克。

     —— 唐琳

    世界上沒有完美的個人,但有完美的團隊。我們要盡善盡美的做好自己應該做好的每一步,這樣,能將我們公司造成一個堅不可摧的富有戰斗力的團隊。

    ——周康夢

    這是一個團結協作的社會,是一個需要信任和支持的社會,我們要持有一種團隊協作的精神,一種積極向上的態度,一種規劃解決問題的方法,一同努力,一同接受,一同克服內心障礙,一同完成任務,一同喜悅,一同建立最堅實的團隊!

    —— 倪雨

    通過這次拓展訓練,我磨練了戰勝困難的毅力,提高了解決問題的能力,增進了對集體的參與意識與責任心,我想這次經歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助。相信只要發揮我們的聰明才智,運用我們的智慧,踏踏實實干好每一件事情,做好每一件工作,我們的團隊便會日益壯大。

    —— 劉 俊

    團隊帶頭人至關重要。解讀任務,任務的流程設計,安排任務,指揮,協調,監督執行力等過程帶頭人都要時刻保持頭腦清醒,公正客觀,要善于調動團隊積極性,激發團隊熱情,認識隊友的優缺點。帶頭人的決策力和團隊整體的執行   力決定團隊最終成績。關鍵時刻,帶頭人要勇于擔當,身先士卒。守住自己的短處,發揮自己的長處。什么事能做什么事不能做,心里要有個標準。穩妥,擅長的事先做,有風險,復雜的事后做。從簡到繁,從易到難,不好高騖遠。小成功積累大成功。界上沒有絕對的成功經驗,我們能做的就是要多領悟,并依此時刻保持前進的信念。

     ——宋國海

    合適的團隊帶頭人,每個團隊成員做好本職工作,打造合作型團隊,而非各謀其政,各司其職,各盡其責,力求完美,但不拘泥于形式。

    ——汪方勇  

    在團隊中找準自己的位置,踏踏實實、穩扎穩打,把團隊分配的任務完成。還有團隊的配合、目標任務分解尤其重要,隊員之間的資源共享,信息的溝通以及相互間的及時交流,避免個人英雄主義,是取得最后勝利的關鍵。

    ——王旅萍

    多溝通、多分享,好的思和想法可以在溝通交 流中得以完善。團隊的力量是巨大的,成功屬于團隊的每一個成員,如果沒有團隊 里每一個成員相互協作、共同努力,很多事情是難以完成的。

    ——王小燕

    隨著社會的發展,靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微,由此,團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態,使其成為一個無堅不摧的戰斗團體,必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任感

    ——王琪

    企業的團隊在體現個人價值的同時,每個成員也要在其中散發出熠熠光輝。這就是集體榮譽與個人價值的協調統一。個人在團隊中找不到歸屬感,他會郁郁寡歡;團隊沒有員工們在各方個角度的力撐也不可能使得整個企業整體推進。所以,團隊需要核心和靈魂。所以,在我們公司團隊中,一旦明確所有人一致的目標就是實現我們的設計價值的時候,就應該拋棄雜念,精誠合作,潤色它,提升它,使它品質化,讓我們在市場的洪流中增強榮耀感,獲取求勝的欲望和力量。

    ——王曉東

    不管做什么工作,不管什么時候,我們都必須遵守規則和紀律,遵守做人的基本原則和為人處事的原則。在完成一項任務的時候,要善于溝通,包括和你的上級、下級以及同事之間的溝通。要學會分享、幫助他人。第四、要從小事做起、不斷積累。

    ——王早早

    我們要打破傳統的思維定式,開拓思路,在工作中總結失敗的教訓及成功的經驗,建立一種新的工作模式。同時我們要相互溝通,會換位思考。會感激,會寬容,會回報,整個團隊才是最團結奮進的、最優秀的團隊。

                          —— 王 哲

    要有智慧,靈活機動,協調統一,目標明確,勇于承擔。好團隊要有好領導!

    ——王志明

    培養團體意識,發揮大家的創造精神。 “人心齊,泰山移?!?/span>

    ——  陳尚峰



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